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用活勞資協商機制及時化解疫情期間勞動關系糾
发布时间:2020-09-16  编辑:admin

  勞動關系是主要的社會關系之一,勞動關系的和諧穩定是事關全國經濟發展和社會發展时势的主要身分,這次新冠肺炎疫情酿成我國經濟停擺,破壞了寻常的生存、生產规律,也使企業勞動關系的和諧穩定的壓力正在短時間內突然增大。企業特別是中小企業,作為我國雇佣的主體,供给了80%以上的城鎮勞動就業,正在疫情期間,其活命發展受到嚴峻挑戰,廣大職工權益也受到差异水准的沖擊,由此不妨對勞動關系產生深遠影響。

  根據2003年的“非典”經歷,疫情過后出現勞動爭議案件攀升的現象,據統計2003年勞動爭議共226391件,增長率達23%,此中案件數激增的闭键缘故是變更勞動合同和排除勞動合同。與2003年“非典”比拟,我國生產結構發生變化,第三產業是經濟增長的闭键驅動力,為保企業、保就業,各地政府有關部門一系列復工復產战略和應急性勞動战略,以至為胀勵中小企業不裁員、少裁員,直接與扶植企業的失業保險穩崗返還、房租等战略相挂鉤,各地正在執行战略過程中,存正在差異性,加之战略的订定缺乏評估性,對勞動關系埋下了風險隱患﹔其次,企業為解決用工緊缺問題,催生了新的用工形式——“共享員工”,作為防疫期間的應急举措,正在現有司法框架下,並無相關規定,尚需界定司法性質,明確主體之間的司法關系和相關責任,無形中對勞動關系注入了潛正在風險。當前,受新冠肺炎疫情影響,隻有少量勞動爭議案件通過網上開庭審理,众數案件處於中止或延期狀態,長期以往多量案件積壓,疫情過后,不妨會出現勞動爭議井噴的現象,正在這種情況下,企業和勞動者的甜头若何兼顧?若何穩定勞動關系,尋求雙方甜头均衡點?

  2月7日,人社部聯合全國總工會、全國工商聯、企業聯合會�企業家協會發布了《關於做好新型冠狀病毒感触肺炎疫情防控期間穩定勞動關系接济企業復工復產的意見》,明確指出,要靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題,胀勵協商解決復工前的用工問題,協商處理疫情防控期間的工資待遇等,曾众次提到“協商”二字。目前,我國疫情防控形勢持續向好,企業復工復產有序推進,3月18日,中共焦点政事局常務委員會召開會議,剖释國內外新冠肺炎疫情防控和經濟形勢,考虑布置統籌抓好疫情防控和經濟社會發展重點做事,會議指出,要做好司法服務等做事,及時化解合同履約、企業債務、勞資關系等糾紛。

  疫情對勞資雙方都是“不行抗力”的,所帶來的新問題须要勞資雙方配合面對,並亟需通過溝通協商共謀善策、共克時艱。前人雲,皮之不存毛將焉附,以是,為確保疫情期間及后期勞動關系的和諧穩定,防守“次生”災害,筑議企業正在不確定中尋找確定性,寻得最至公約數,未雨綢繆,根據不怜惜況用好用活勞資協商機制,積極化解勞動關系不和諧不穩定的潛正在風險和實際抵触,增強企業凝集力和向心力,助力企業復工復產,使員工能以越发飽滿熱情、越发充裕的干勁開展做事、进入生產,通過勞資雙方配合勉力彌補疫情帶來的損失,順利打贏這場戰“疫”。

  第一,構筑以集體協商為基礎,体例並存、靈活众樣的勞資協商機制,根據企業實際存正在的問題,相機抉擇採用差异的柔性、靈活的協商溝通办法進行處理。對於對個別職工的待遇支拨問題、“三期”女職工非常勞動保護等問題,企業要加強與此類職工溝通、協商,填塞聽取勞動者的意願,並伏贴铺排。對於全體職工的勞動標准等問題,啟用集體協商轨制。打好各種協商機制的“組合拳”,降低溝通協商的恶果。

  第二,積極追求非常時期推進集體協商提質增效的新道徑,鑒於疫情時期的非常性,運用現代科技,為協商溝通供给技術接济,採用線上線下相結合的体例,通過電子郵件、OA系統、騰訊會議等体例進行,讓集體協商成為企業和職工凝心聚力,共渡難關的載體。

  第三,降低政府相關部門的民众服務職能,為勞資溝通供给有用的指導與培訓。對於已筑工會企業可開展集體協商要約行動,擢升協商質效。未筑工會的企業,特別是中小企業,要堅持分類指導,分企施策的原則,主動精准服務,圍繞勞資雙方一般關心的問題,指導企業靈活協商,伏贴處理疫情期間勞動關系領域出現的新問題,將勞資抵触化解正在基層。

  (本文為中國黎民大學國家發展與戰略考虑院新冠肺炎課題局部收效 作家:中國黎民大學國家發展與戰略考虑院考虑員、勞動人事學院教导 唐鑛, 中國黎民大學勞動人事學院博士考虑生 劉華)

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